Що потрібно знати казахстанцям про роботу у Чехії?

Громадяни Казахстану, як та інші іноземці, мають право працювати у Чехії на законних підставах за наявності необхідних документів. Розповідаємо, які варіанти працевлаштування є доступними для казахстанців і що необхідно зробити, щоб отримати роботу.

Чехія надає різноманітні варіанти та умови працевлаштування для громадян Казахстану.

• Можна влаштуватися на сезонну вакансію за візою, що діє протягом трьох місяців без права продовження. Цей варіант найчастіше доступний для роботи в Чехії на заводі, сільському господарстві чи сфері обслуговування. І тут розумно скористатися допомогою казахстанського візового центру.
• Участь у програмі «Кваліфікований співробітник» передбачає оформлення картки посвідки на проживання, яка надається на 2 роки.
• Якщо ви працевлаштовані в міжнародній компанії в Казахстані, яка має філію в Чехії, ви можете попросити про переведення туди. На чеському ринку праці особливо потрібні спеціалісти в IT-сфері, медицині, інженерії.
• Громадяни Казахстану, які вже перебувають у Чехії та мають ППП, можуть шукати вакансії самостійно на популярних онлайн-порталах. Для цього бажано володіти чеською мовою на рівні, достатньому для спілкування на робочому місці та інтеграції у суспільство.

Некваліфікована праця

Помилково вважати, що фахівці із середньою освітою не можуть добре заробляти. Наприклад, середня зарплата офіціанта у Чехії — близько 27 тисяч крон (близько 1100 євро) без урахування чайових. Сума чайових може становити до 100–140% від зарплати в хороший сезон.

У сфері некваліфікованої праці казахстанцям доступні такі вакансії:

• ливарник,
• офіціант,
• продавець,
• охоронець,
• співробітник автоконцерну (збирання машин, виготовлення автозапчастин),
• токар,
• працівник на кухні/кухар,
• зварювальник,
• муляр,
• далекобійник,
• покрівельник,
• тинькар,
• електрик,
• сантехнік,
• працівник у сфері сільського господарства,
• доглядальниця, няня,
• робітник на заводі.

Також доступна робота для казахстанців за кордоном у домашньому господарстві, де надається житло та харчування. Чоловіки можуть займатися доброустроєм присадибної території, виконувати обов’язки водія чи охоронця, жінки — гувернантки, няні чи кухарі.

Кар’єра в IT-галузі

Робота програмістом у Чехії — популярний варіант завдяки попиту на фахівців у IT-індустрії. На чеському ринку праці мають попит такі великі компанії, як Microsoft, а також стартапи, розташовані переважно в Празі. Для працевлаштування у цій сфері корисно знати англійську та чеську мови, а також мати нострифікований диплом, що особливо важливо під час переїзду з Казахстану до країн з Болонською системою освіти.

Нострифікація диплома

Якщо громадянин Казахстану вже має профільну спеціальність і належний рівень освіти, потрібно пройти процедуру нострифікації диплома. Зробити це щодо прикладних та технічних спеціальностей простіше, ніж гуманітарних.

Для початку фахівцю потрібно перекласти диплом та додаток до нього чеською мовою. Потім отримані копії засвідчуються у нотаріуса. Наступним кроком стає звернення до вищого навчального закладу відповідного профілю із заявою про нострифікацію. Відповідно до місцевого законодавства на ухвалення рішення про невизнання/визнання поданого претендентом диплома відводиться не більше двох місяців. Для підвищення шансів на успішне проходження процедури рекомендується звернутися із заявою одразу до кількох профільних освітніх закладів.

Якщо навчальна програма, за якою навчався фахівець, дуже відрізняється від чеського варіанту, претендент, найімовірніше, отримає відмову в нострифікації. Проте прийняте рішення можна оскаржити, звернувшись до чеського Міністерства освіти, яке може стати на бік заявника.

Чеські біржі праці

Скористатися допомогою місцевої біржі можуть іноземні громадяни, які мають ППП. Щоб потрапити до чеської біржової бази, знадобляться:

• документи, що підтверджують наявну кваліфікацію (раніше видані сертифікати, дипломи);
• заяву про посередництво у пошуку роботи. Зразок цього документа можна переглянути на сайті Міністерства праці та соціальних справ. Ця установа забезпечує видачу пенсій, соціальних допомог, бере активну участь у питаннях інтеграції іноземців у чеське суспільство;
• свідоцтво про народження дітей (за їх наявності);
• документи, що засвідчують громадянство та особистість іноземця;
• медична довідка (для осіб, які мають проблеми зі здоров’ям).

Самостійний пошук роботи

Актуальні вакансії в Чехії для казахстанців варто шукати насамперед онлайн.

Jobs.cz — найбільший портал з пошуку роботи в Чехії. На сайті регулярно публікуються корисні статті з порадами з працевлаштування та є можливість скласти резюме за шаблоном.
Prace.cz — другий за важливістю онлайн-ресурс з пошуку вакансії.
420on.cz. Інформаційний портал, на якому можна знайти оголошення англійською для програмістів, фахівців у сфері менеджменту, фінансової галузі.
uradprace.cz. Офіційний сайт біржі праці, на якому представлено багато вакансій для іноземців, які бажають працювати в Чехії.
eurabota.com. На цьому вебресурсі публікуються в основному вакансії зі спеціальностей, які не потребують кваліфікації.

Більшість вигідних пропозицій про роботу сконцентровано у столиці країни. При цьому деякі вакансії не з’являються у вільному доступі. Якщо у вас висока кваліфікація у професії, виявляйте додаткову активність: безпосередньо зв’язуйтесь з роботодавцями або зверніться до HR агентства. Пам’ятайте, що впевнене володіння чеською мовою є одним із ключових параметрів під час пошуку роботи в країні.

Окрім онлайн-пошуку, для працевлаштування корисні особисті контакти та активне використання професійних мереж, таких як LinkedIn. Багато вакансій не публікуються у відкритому доступі, тому зв’язки та рекомендації можуть допомогти громадянам Казахстану знайти роботу за кордоном.

Робота в Європі для казахстанців, відгуки про яку найчастіше позитивні, потребує певної підготовки, у тому числі знання мови та адаптації до місцевої культури. Вибираючи Чехію як можливе місце працевлаштування, важливо враховувати, що знання мови та кваліфікація підвищать шанси на успішне працевлаштування та допоможуть знайти найвигідніші пропозиції.