На яку зарплату може розраховувати студент та випускник вишу у Чехії?

Підробляти під час навчання в Чехії, а також влаштуватися на роботу відразу після закінчення вишу не становить великих проблем. Є вакансії, розраховані на півставки та на повну зайнятість. У кожному четвертому оголошенні про пошук спеціалістів на чеських порталах стоїть позначка «підходить для випускників». Однак пошук ідеальної роботи за спеціальністю може зайняти пів року і більше, до того ж фінансова оцінка роботодавцями студентів, вчорашніх випускників та досвідчених фахівців дуже різниться.Питання вивчала Ельвіра Дульська.

Робота під час навчання

Більшість студентів у Чехії підробляє. Це пов’язано не тільки з тим, що вік середнього чеського студента становить 25 років, що вище за середній по Європі, але й з тим, що фінансова підтримка студента державою в Чехії є однією з найнижчих у Євросоюзі. Однак не всі фірми готові працевлаштувати студента на пів ставки офіційно, найчастіше пропонують працювати на інших умовах:

• укласти т.зв. договір про проведення роботи (чеш.dohoda o provedení práce)
• реєструватися як індивідуальний підприємець (ІП, чеш. živnostenský list) і виставляти роботодавцю, як клієнту, фактуру за свої послуги.

В обох випадках працівник зобов’язаний сам платити за себе соціальну та медичну страховку, а також щорічний прибутковий податок. Однак до настання 26 років у Чехії діє велика студентська знижка на податки, і це полегшує ситуацію.

Щодо величини зарплати, то вона сильно залежить від галузі. Так, студентка Ганна (26 років) підробляє адміністратором на півставки в офісі. Після вирахування податку вона отримує 12 тисяч чеських крон щомісяця. Програміст Андрій (21 рік) за таку ж кількість відпрацьованих годин має близько 20 тисяч крон, обидва — студенти без попереднього досвіду роботи.

У разі індивідуальних підприємців справедлива приказка: “Вовка ноги годують”. Наприклад, фотограф Михайло (25 років) може в невдалий місяць не заробити нічого, а вдалий – близько 50 тисяч крон.

Зазначимо, що наведені цифри стосуються Праги. У чеських регіонах показники дещо нижчі.

Поєднувати роботу та навчання протягом семестру навіть у дисциплінованої молоді виходить далеко не завжди. Наприклад, програма на медичному чи юридичному факультеті настільки напружена, що у студентів вистачає часу тільки на навчання, підготовку до нескінченних іспитів, їжу та сон (останні два пункти — за залишковим принципом).Тому багато хто підробляє під час літніх канікул — влаштовуються на «бригаду».Оплата буває фіксована або погодинна. Зароблених грошей може вистачити на оплату 2-3 місяців у гуртожитку. Деякі студенти фінансово готуються таким чином до поїздок за програмою Erasmus+.

Стартові гроші випускників

Зарплата вчорашнього студента на першій роботі буде меншою, ніж у досвідченіших колег та претендентів. Верхній поріг зарплати для випускника в Празі — 35 тисяч крон. Однак пам’ятаємо: цифри сильно відрізняються від спеціальності до спеціальності.

Найвищі планки із зарплат молодих фахівців традиційно тримає IT-сфера. Програміст початкового рівня, випускник без досвіду, може розраховувати на зарплату від 25 до 30 тисяч крон. Схожа ситуація і в інших технічних фахівців та юристів: випускник архітектурного факультету Чеського технічного університету Празі (ČVUT) може розраховувати на 35-40 тисяч крон на місяць одразу після отримання диплома. Молодий фахівець із «корочкою» юридичного факультету Карлового університету\ конкурує за рівнем зарплати з «айтішником».

Хоча область торгівлі та економіки дуже широка і зарплати в ній варіюються, фахівці з продажу бувають затребувані відразу після випуску. Насамперед це стосується випускників престижних спеціальностей Вищої школи економіки в Празі (VŠE). Наприклад, стартова позиція асистента з продажу, на яку можуть взяти випускника ВШЕ, щомісяця оцінюється в 25 тисяч крон. За офіційною статистикою VŠE за 2020 рік, оклад їх випускників за вирахуванням податків на першій роботі становив від 20 до 40 тисяч крон на місяць.

Фінансово цікаві пропозиції можна знайти і у сфері некваліфікованої праці. Приклад: посада офісного працівника за 30 тисяч крон на місяць з подальшим кар’єрним зростанням. Відповідальні та кмітливі офісні співробітники потрібні завжди і скрізь, і для багатьох випускників така позиція може стати чудовою відправною точкою. Щоправда, варто брати до уваги високу конкуренцію. Зарплата безпосередньо залежить від навичок молодого співробітника: якщо ви вмієте не лише зварити каву та вчасно відповісти на електронні листи, а й виставити фактуру, організувати захід під ключ або підмінити перекладача на нараді, це неодмінно оцінять.

Стається і так, що після закінчення навчання випускники знаходять роботу не за фахом. Тетяна (27 років) закінчила майстерню скульптури в UMPRUM, але на свою першу офіційну роботу влаштувалася приблизно через рік після випуску. Та й то на пів ставки, бо поєднувала роботу із власними проектами.

«Роботу після випуску я шукала близько пів року. Знайти її саме за моєю спеціальністю виявилося майже нереально. У результаті я влаштувалася на позицію “міжкультурний працівник” у некомерційну організацію на пів ставки. Допомагаю іноземним клієнтам з інтеграцією в Чехії. Великою вигодою для мене тут стало знання російської мови: місячна зарплата за половину робочого тижня за вирахуванням податків становить 12 тисяч».

Стажування, підробітки та рекомендації

Чеські виші часто допомагають своїм випускникам з працевлаштуванням. У разі затребуваних спеціальностей інформація про вакансії і стажування поширюється через університетські соцмережі або секретаря факультету, проходить у формі розсилки на електронну пошту або публікується на сайті вишу. Така схема працює на Першому медичному факультеті Карлового університету.

«Я влаштувався на оплачуване стажування до Чеського національного архіву на посаду «мистецтвознавець». Це вийшло завдяки одному з викладачів ВНЗ. Він придумав проект у партнерстві з архівом, і обрав мене для його реалізації», — розповідає Павло, студент Гуманітарного факультету Карлового університету.

Велику роль відіграють корисні знайомства, які дає університет. Чехія — невелика країна, і хороших фахівців у вузьких сферах тут часто знають за іменами. Тим, хто підробляв під час навчання та встиг добре зарекомендувати себе, рідко доводиться турбуватися з приводу роботи. IOS-розробник Сергій (29 років) вивчав інформаційні технології в Карловому університеті, знайшов свою першу роботу за рекомендацією викладача і залишався на ній протягом п’яти років. «Я поєднував роботу з навчанням, починаючи з другого курсу. Відразу після отримання диплому мені запропонували залишитися у фірмі на повну ставку. Початкова зарплата склала 24 тисячі крон за вирахуванням податків».

Не сумуйте, якщо минуло кілька місяців після закінчення вишу, а ви все ще не знайшли роботу. У Чехії це може бути досить довгий процес. Від претендента потрібна стійкість і терпіння. Наприклад, графічний дизайнер Костянтин (30 років) влаштувався на першу офіційну роботу за спеціальністю лише через пів року після закінчення вишу: “Пропозицій було достатньо, проте весь час приходили відмови на етапі пробного завдання. Зараз я розумію, що це нормально. Конкуренція у сфері висока, потрібно шукати, пробувати, доки не знайдеш “свого” роботодавця”.

З випускників – до молодих фахівців

Приблизно три роки роботи у більшості сфер у Чехії цілком достатньо, щоб уже вважатися молодим фахівцем. Виняток становлять вузькоспеціалізовані та складні професії. Наприклад, через три роки після випуску молодий лікар все ще може працювати на позиції асистента у досвідченішого колеги.

Натомість у галузі медіа-комунікацій, IT, дизайну та інших професій, пов’язаних із сучасними технологіями, трьох років досвіду може вистачити для переходу з категорії Junior до Senior. Це означає значне підвищення зарплати.

Розповідає Віктор (35 років, дизайнер на телебаченні): «Після чотирьох років роботи на повну ставку моя зарплата збільшилася майже на третину. Це було моє перше місце після закінчення університету. На мій погляд, у Чехії дуже цінується постійність. Якщо не змінювати роботу кожні півроку, то нескладно просунутися кар’єрними сходами».

Питання мовного бар’єру

Під час пошуку першої роботи іноземці в Чехії можуть зіткнутися з упередженим ставленням потенційного роботодавця. На жаль, часом це може бути без жодної причини: трапляється, що чеський шеф просто неприязно ставиться до іноземців і не бажає бачити їх у своїй фірмі. Та й вам,напевно, не захочеться відчувати неприязне ставлення тільки через те, що ви говорите з акцентом або маєте паспорт іншого кольору.

Однак випадки відвертої ксенофобії в чеському професійному середовищі трапляються вкрай рідко. Зараз все більше іноземців з усього світу працює в Чехії, тому у більшості великих компаній оцінюють професійні навички претендента. Питання громадянства при цьому відіграє роль лише при оформленні робочих документів.

Що ж стосується мови, то в багатьох оголошеннях про роботу можна прочитати: «потрібна відмінна чеська мова», навіть якщо робота безпосередньо не пов’язана з комунікацією. Це часто відлякує іноземних кандидатів, не впевнених у своїх знаннях чеської. Проте боятися не варто: і на такі оголошення можна і потрібно відповідати, якщо вам подобається посада і ви впевнені, що відповідаєте іншим запитам роботодавця.

По-перше, ви можете недооцінювати своє володіння мовою. І по-друге, ваш професійний досвід буде настільки цінний для роботодавця, що мовне питання не буде стояти так гостро. До того ж у багатьох міжнародних фірмах співробітникам надають можливість відвідувати мовні курси за рахунок компанії.

Висновок: знайти роботу в Чехії – реально

Диплом чеського вишу дозволяє своєму власнику знайти роботу у Чехії чи іншій європейській країні. Пошуки першого місця роботи можуть зайняти півроку і більше, і це не повинно приводити випускника до смутку. Простіше знайти роботу тим, хто вже встиг мати корисні контакти під час навчання в університеті, бував на стажуваннях або підробляв на пів ставки. Якщо студент добре проявив себе, йому можуть запропонувати залишитися у фірмі на повну ставку після отримання диплома. Щоправда, графік навчання на денному відділенні не завжди дозволяє інтенсивно підробляти: цієї можливості однозначно позбавлені майбутні медики та юристи. Випускникам технічних спеціальностей легше знайти роботу і стартовий оклад у них вищий, ніж у фахівців у гуманітарній сфері. У галузі сучасних технологій (медіа, комунікації, PR, дизайн) дуже висока конкуренція, тому пошук роботи може зайняти більше часу. Важливо скласти гарне портфоліо і добре володіти чеською мовою. Завдяки тому, що приплив іноземних кадрів до Чехії збільшується з кожним роком, громадянство претендента не відіграє суттєвої ролі. Головне, щоб фахівець (і людина) був добрим.